Waarom Inspiration to Results?

Organisaties zijn voortdurend in ontwikkeling. Fusies, reorganisaties, (snelle) groei, beleidsveranderingen, nieuwe systemen en werkprocedures volgen elkaar in snel tempo op. Bestaande functies veranderen van inhoud of verdwijnen zelfs. Dit alles vraagt van medewerkers een flexibele en open houding om hun competenties maximaal te ontwikkelen en af te stemmen op de organisatie. Ondersteuning van medewerkers is hierbij gewenst en soms zelfs noodzakelijk.

Soms is het nodig het oude los te laten.

Voor uw medewerkers?

Is Inspiration to Results ook iets voor uw medewerkers? Zijn de volgende uitspraken herkenbaar?

• Ons werk kan efficiënter en effectiever.
• We bereiken niet de resultaten die we voor ogen hebben.
• De balans tussen werk en privé slaat regelmatig door.
• Medewerkers hebben moeite met prioriteiten en/of grenzen stellen.
• Er zijn medewerkers die hun inspiratie zijn kwijtgeraakt.
• Onze onderlinge communicatie is voor verbetering vatbaar.
• We kampen te veel met de waan van de dag.
• We nemen te weinig tijd voor reflectie en het ontwikkelen van een langetermijnvisie.
• We vinden het belangrijk te weten wat ieders unieke bijdrage aan de organisatie is en hoe men daar vorm aan kan geven.
• We beseffen dat duurzame organisatieontwikkeling niet zonder persoonlijke ontwikkeling kan.