Het programma

Leadership to Results in de praktijk

Leadership to Results is een programma van twaalf dagen met vijf modules - vitaliteit & potentieel, emotionele competentie, zingeving & missie, congruente communicatie en bewustzijn, gebaseerd op het Human Potential Pentagram - van elk twee dagen en twee intervisiedagen (na drie en zes maanden). Het is een training met een intensieve persoonlijke en groepsbegeleiding. In de twee intervisiedagen deelt u inzichten en ervaringen die u in de maanden ervoor heeft opgedaan. Op deze manier stimuleert u elkaar en worden nieuwe inzichten snel geïntegreerd in uw leiderschapsstijl. Ook is er ruimte voor verdere verdieping van de thema's uit de vijf modules.

Vitaliteit & potentieel

Iedereen heeft ideeën die hij of zij wil verwezenlijken; wij noemen dat ook wel de 'vonk' in u, uw inspiratie. Om die vonk te laten ontbranden, heeft u brandstof nodig. Deze brandstof vindt u in de energie, flexibiliteit en alertheid waarmee u in het leven staat, kortom uw mate van vitaliteit. Inzicht in stressfactoren en processen die een disbalans kunnen veroorzaken in uw organisatie en bij uzelf, zijn hierbij een voorwaarde. Door u bewust te worden van de wisselwerking tussen lichaam en geest krijgt u meer grip op uw vitaliteit. U kunt dan gaan leven vanuit uw inspiratie en talenten; uw potentieel wordt benut. Leidinggevenden en medewerkers met een optimale vitaliteit dragen bij aan de gezondheid van uw organisatie.

Emotionele competentie

Het vermogen om adequaat om te gaan met eigen emoties en die van anderen zien wij als emotionele competentie. In de huidige tijd met zijn hoge werkbelasting en veeleisende privéleven is het niet altijd makkelijk om te kunnen omgaan met datgene wat er op u afkomt. Het is belangrijk om te begrijpen dat irrationele en onbewuste processen aan de basis kunnen staan van ons handelen en aan veel van de keuzes die we maken. Het doorzien van de persoonlijkheid brengt deze processen aan het licht. Het verhoogt uw inlevingsvermogen, flexibiliteit en het vermogen om bij uzelf te blijven. Uw emotionele competentie neemt toe en uw privé- en werkrelaties verbeteren.

Zingeving & missie

Hoe vaak nemen we ons niet van alles voor en komt het er niet van? Hoe vaak lukt het niet om zakelijke en persoonlijke doelen te halen? Het is belangrijk om af te rekenen met onduidelijke plannen en de teleurstelling als deze geen werkelijkheid worden. Toets uw ideeën aan wat u beweegt en bezielt. Ontdek en formuleer uw missie en die van de organisatie. Dat geeft een laserstraalfocus in plaats van dat uw energie allerlei kanten opgaat. Als u doet wat u voelt dat u 'moet' doen en daarbij de uitdagingen aangaat, komen uw talenten tot bloei en brengt u uw volledige potentieel tot ontwikkeling. Laat uw missie niet een vaag idee blijven van iets dat u gaat doen als u oud bent, maar laat het de inspiratie worden voor uw dagelijkse handelen.

Congruente communicatie

Congruente communicatie is een vorm van communicatie waarbij u direct en open bent. Vrij van verborgen strategieën en agenda's. 'Staan voor wat u zegt', is hierbij essentieel. Anders gezegd, er is geen disharmonie tussen wat u zegt en wat u van binnen voelt. Maar al te vaak zeggen we het een en doen we, of voelen we iets anders. Dit gaat ten koste van de energie, het werkplezier en de kwaliteit van onze relaties. Congruente communicatie is een voorwaarde voor effectieve samenwerking, voor cocreatie. En het is een absolute kwaliteit van leidinggevenden van deze tijd. Het is wat anderen inspireert, motiveert en vertrouwen geeft.

Bewustzijn

Kennis van uw belangrijkste mentale, emotionele en gedragspatronen en inzicht in het gegeven dat deze voor iedereen anders zijn, is het proces van bewustwording. Het is een concreet en tastbaar proces dat u 'wakker' in het leven doet staan. Het maakt het gemakkelijker om te accepteren dat uw collega's en medewerkers soms heel anders tegen zaken aankijken dan u. Indien u zich bewust bent van uw emotionele competentie, uw communicatie- en denkstijlen, uw vitaliteit en uw missie, komt er meer rust in uw leven. Gedrag en handelingen ontstaan dan vanuit inspiratie en verbinding. Binnen organisaties verbetert dit de samenwerking, teamleden gaan elkaar aanvullen, samenwerken wordt cocreëren met zeer vruchtbare resultaten tot gevolg.